10月17日上午，新西兰奥克兰大学杨星博士为我院师生作了题为“Vertical Pay Disparity, Traditional Chinese Culture, and Employee Productivity”的学术报告。学院教师代表及学生参加了此次讲座。

杨星博士在讲座中以2015年我国实施的国有企业高管薪酬改革为切入点，分析了从外部减少企业纵向薪酬差距对企业的影响。以此监管改革来研究中国传统文化如何与薪酬差距相互作用，从而影响员工生产力的相关研究，展示了扎实的数据收集工作和丰富的研究内容。

在现场交流环节中，师生积极提问，杨星博士对大家所提问题给予了详细充分的解答，现场学术氛围浓厚，科研讨论热烈。

杨星博士获澳大利亚墨尔本大学会计学博士学位，主要研究领域包括高管薪酬、内部控制以及中国资本市场。已有成果分别发表在European Accounting Review，British Accounting Review以及 Economic Letters 等期刊上。现任 Abacus, Advances in Management Accounting 以及 Corporate Governance: An International Review 的特刊审稿人。

供稿：郭慧婷   审核：马飞